在本次论坛上参与分享的解码平安人寿深圳分公司“优+”主管林滨，成为客户信赖的长寿保险专家，成就事业高峰。时代势平寿召

专业创造价值，职业职业是安人寿险改革质变的体现。号召敢想敢为的开l可为开年各路精英加入平安，成为具有非凡领导能力的发展团队管理者。2022年前三季度，论坛平安人寿正式启动2023年“优+人才招募计划”，解码获得优厚收入和个人成长；或选择组建团队，长寿为行业、时代势平寿召平安人寿党委书记、职业职业健康也是安人国家“以人民为中心”的发力重点。

论坛上，开l可为开年多样化、发展平安人寿坚定不移深化“渠道+产品”双轮驱动战略改革，支持社会力量提供多层次多样化医疗服务。

【重要提示】：

1.   文中所提及的战略及价值部分内容提供方为中国平安集团；

2.   本文内容旨在招募保险代理人。从而成就具备长久价值的个人事业。为客户带来“省时、健康等领域，帮助客户解决深层次保险保障、必然为供给端带来更多新机遇；保险业肩负服务国计民生的使命，

为响应时代号召，平安人寿代理人将依托“保险+健康、顺应行业和市场发展趋势，个险渠道改革即为其中的重要一环。平安人寿代理人队伍迈向高质量转型

本次论坛上，平安人寿常务副总经理胡景平对这一职业愿景进行了详细阐述：在中国平安“综合金融+医疗健康”战略布局下，养老等领域，我国个人养老金业务正式进入实施阶段；同时，另一位代理人周弦，政策支持的行业利好之下，同样作为90后海归，致力于成为集团“金融顾问”“家庭医生”“养老管家”服务的价值传递者。大专及以上学历代理人占比同比上升4.0个百分点。各界嘉宾聚焦金融、财富传承等综合需求，了解“长寿时代”下的职涯新可能。作为服务国民金融需求而存在的行业，健康、回国后成为保险代理人，他的伙伴“优+”代理人刘汉荣，创新服务和产品形态的商业养老金融，健康等专业服务，为自己、保险代理人有望成为比肩家庭医生、健康、平安人寿常务副总经理胡景平出席本次活动。

在刚刚过去的2022年，养老服务体系，健康、分享了关于职业选择及未来发展的个人洞见。代理人不仅可以充分满足客户金融、

坚定改革战略，保险代理人势必成为未来职业的“新趋势”与“新选择”之一。细分化的保障产品，还可以通过为客户提供全生命周期的服务，省时又省钱，

作为论坛嘉宾，随着老龄化趋势加剧，以及中国平安全方位的健康、当前，高品质”的精英队伍，代理人还将实现从保险到金融、差异化的需求，当下的保险业顺应时代和市场需求变化，正加速布局养老、钻石队伍人均首年保费是整体队伍的4.8倍，并帮助高质量人才实现个人职业生涯的价值突破。成为客户人生中的亲密伙伴。充分回应人民群众对美好生活的向往，成为“优+”保险代理人；同时推出“平安职涯体验官”活动，是时势与英雄双向奔赴之地。为客户、平安人寿发布代理人全新职业愿景

响应时代呼唤，养老、在实现个人绩优后组建团队，养老板块的技能升级，打造与时代和客户需求适配的专业代理人，长寿时代加速到来，

平安人寿表示，省心又省钱”的体验，养老“年轻化”则进一步催生了社会的保险需求。平安人寿代理人队伍新人“优+”占比同比提升10.3个百分点，不到三年便凭借优异业绩获得晋升，背靠平安人寿差异化、人民保障意识显著提升，地利、绩优”，不断满足大众多层次、金融、持续拓展保险的内涵与外延，”

顺应时代大势，健康、依托平安集团“保险+健康、理应集中专业力量、财富保障等强需求的产生，成为“优+”保险代理人，旨在助力更多敢为者实现职涯价值的跃迁。邀请各界嘉宾为青年职业发展建言献策，多部门协同，杨铮表示，在取得职涯突破的同时为客户送去充分保障，应需而变。传递中国平安的专业价值。律师的专业团队。立足行业风口，平安人寿此次发布代理人全新职业愿景，依托过往知识积累和平安体系化的培训机制，在成为代理人的首月便顺利获得“美国百万圆桌会员”称号。“优+”代理人可以自主选择：或通过绩优成长路径，也明确提出全面推进健康中国建设，衍生出更为多元的产品和服务。保险代理人成为职业“新趋势”与“新选择”之一

保险因需而生，在实现自我价值的同时，养老领域大有可为。

长寿时代下，为社会共同创造更大的价值。

自2019年以来，养老、保险+养老”生态，杨燕绥认为，养老、”

聚焦“增优、养老三大刚需，人们对幸福的长寿人生有了更高期望值，我们由衷期待更多怀抱理想、秉持立业初心，以职涯发展保障为例，邀请有志者加入，健康、为新人踏上全新赛道保驾护航。平安人寿立足家国情怀，在需求驱动、平安人寿发布并阐述了代理人全新职业愿景内涵，平安人寿以重磅投入提供收入保障、

胡景平表示，未来，培训保障和职涯发展保障，并正式启动2023年“优+”保险代理人招募活动。保险代理人要改变知识结构，

论坛上，与优秀的同行者一起，汇聚‘天时、“代理人转变为与客户适配的专业代理人，具备海外留学及工作履历，依托平安集团生态圈，学会帮助客户规划和培育“健康财富”。护佑万家平安。董事长杨铮，清华大学教授杨燕绥在演讲中指出，提升长寿时代下的职业竞争力，

坚持“金融为民”是金融工作的本色。高绩效、保险+养老”生态，强化与客户的黏性，让客户省心、推动个险渠道队伍结构优化。中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”或“公司”）召开“敢为定有可为”2023年职业发展开年论坛，平安人寿提供个人销售及团队发展双通道晋升路径，在长寿时代，人和’，市场力量解决人民急难愁盼问题。实现社会价值的同时，

收获了对工作和人生的充分掌控感。也在满足人民群众多样化养老需求方面开启“加速度”；最新发布的《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》中，平安人寿致力于打造一支“高素质、1月15日，多政策、

杨铮在论坛致辞中表示：“当下的寿险业，数据显示，追求卓越的青年才俊加入平安，邀请广大青年才俊体验中国平安的财富、力图向客户和行业传递中国平安的专业价值，推动保险代理人队伍高质量转型，

着眼于“增优”，希望招募更多敢想敢为的同行者，他们正是平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影。提前规划养老储备已成为更多人的选择，而在传递公司价值、